3月25日，周五。

这两天，裴总很忙。

每到结算前的最后一周，裴谦都要进入突击花钱状态。

虽然GOG赛季奖金、惊悸旅舍投入和员工们频繁的庆功宴已经为裴总消灭掉了本周期大部分的负担，但尚有一些收尾工作要处理。

裴谦这段时间就是在忙这些。

首先是最基础的员工工资、福利等各项开销，按照各个项目在TPDb网站上的口碑情况，该发奖金发奖金、该涨底薪涨底薪，能提高的全都尽量提高了。

当然，目前只是完成了统计工作，工资和奖金得走流程，到月末才能发。

而后，许多项目进行了惨无人道的促销活动。

比如摸鱼网咖、ROF装机、学霸快来、逆风物流、终点等等，在系统允许的范围内适当地烧钱。

表面上看起来是烧钱赚热度，实际上单纯就是为了烧钱。

这时候裴谦才发现很多项目火起来之后的好处。

就比如摸鱼网咖，之前想走高定价路线，争取尽可能多地劝退顾客，保证亏损。

结果几次的神奇操作之后，就连林城市的摸鱼网咖，也特么都爆满了……

劝退顾客造成亏损这一条，实际上已经是不攻自破。

但是裴谦发现，这个时候就可以搞促销了嘛！

平时维持原价，网咖就已经爆满了；那也就意味着烧钱进行优惠促销，网咖的客流量也没有什么上升的空间了啊！

所以，这个时候烧钱，那就是纯烧钱！

而且项目盈利之后，系统对于“赔本赚吆喝”这个事情的限制也就会变得宽松了许多，甚至在某种程度上对“饮鸩止渴”这件事情有一些纵容和鼓励。

很显然，这种行为会带来一些负面影响，比如提升项目的热度。

但是对于已经切实地从“饮鸩止渴”中尝到一些甜头的裴总来说，这才多大点事。

上次结算的时候裴总也饮了一波大的，那时候还担心现在这个周期会不会特别艰难，事实证明，虽然确实有一点点艰难，但还是通过自己的聪明才智走到了这里，眼瞅着就要平安度过了嘛！

呃，也不对，现在说这话似乎还有些为时过早，不该立fg的。

总之，突击花钱的事情都已经安排好了，目前的资金状况良好，下周还会到一笔钱，到时候直接通过GOG赛季奖金和员工福利的形式给全花出去，之后安心等结算就是了。

裴谦看了看表，现在是下午2点50分。

时间差不多到了。

此时，裴总的办公室外，也就是神华豪景的16层，已经聚集了不少的人。

全都是腾达集团各个部门的负责人。

他们只是收到通知，说今天下午的3点钟要来这里开个短会，但会议的具体内容到底是什么，似乎没人知道。

除了个别的与准备环节直接相关的负责人之外。

但是这些负责人全都对此守口如瓶，不会透露。

现在腾达所有部门的员工，不管是高层还是底层，都已经形成了一种对腾达精神的默契，那就是无条件完成裴总的要求并且不去多问，只要裴总要求保密，那么所有人都会尽最大可能完成保密的要求。

毕竟谁也不知道裴总的深意是什么，生怕自己把事情搞砸失去裴总的信任，最稳妥的办法就是老老实实听话，裴总说什么就去做什么。

当然，至于这些人脑子里会想什么、脑补些什么，那就说不好了。

裴总说什么他们都会听，唯独裴总说让他们不要多想，那是万万不能的。

快到3点钟，裴总从办公室里出来了。

众人已经在会议室里坐好，等着开会。

裴谦也在会议桌前坐下，环顾四周之后开门见山地说道：“今天，我要为腾达集团的某个优秀部门，颁发一个新的奖项。”

“以后，该奖项将不定期发布，发布时间取决于我。”

“当我发现有部门符合这一奖项的颁发条件时，就会立即召开会议颁发。”

听到这里，负责人们的脸上露出了惊喜的表情。

又表彰？

现在的奖励还不够多吗？

大家都觉得内部福利已经多到让其他公司眼红的地步了，所有部门的成员每个月都能拿到基于TPDb网站评分的额外奖金，涨薪也很频繁，除此之外为了表彰优秀员工，每年还有两注头奖：优秀员工评选。

甚至每个月都有不加班大赛，也会对优胜部门进行表彰。

现在还要针对优秀部门，颁发新的奖项？

这真是太……刺激了！

觉得自己有希望的几个部门负责人，全都坐直身板等着。

比如黄思博、林晚、常友、胡显斌、贺得胜等人。

裴谦看在眼里，气在心上。

从赚钱以及背刺扎我这个角度来说，你们一个个的确实应该得奖。

但是很可惜，没你们的份！

裴谦从辛助理手中接过这次的奖杯，闪耀的金光立刻就晃瞎了所有人的氪金狗眼。

整个奖杯，都是金灿灿的！

不用怀疑，这就是纯金的。