办公室里，两人谁也说服不了谁，有外人来看，这大眼瞪小眼的一幕肯定觉得颇为讽刺。
明明工作性质都不一样，明明都觉得对方的脑回路简直就是下水道，表面功夫上却不能失礼，哪怕心里正气得血气翻涌——
秦明就想一拳给面前这个“蛮横无理”、高高在上、一副你不懂的女士来上一拳，给她的鼻子打歪！
鼻孔都翘到天上去了！
张嘴闭嘴就是你不懂，我很懂。
这么懂，难道就不能理解赛场上唯有胜利才是一切，不然只会受到更严重的反噬？
秦明不是不允许营销、宣传，他理解价值的附加值可以由流量推动，但这一切都该是尘埃落定时大力推广，而不是比赛都没打，什么都已经落定，助长队员的浮躁，让他们膨胀。
以弱胜强除了乱拳打死老师傅，更多的不都是轻视和傲慢吗，反反复复的例子在上演，还得不到教训？
都说乐观，其实是都乐观。
观众乐观、教练乐观，选手也乐观，太了不起辣。
每个人都有高追求，每个人都在幻想荣耀加身，甚至每个人都在为队伍“好”，秦明是，毕女士自己也觉得是，为什么同样的目标反馈到各自的身上会有这么大的分歧——
训练是水磨功夫，抽点时间拍视频怎么了，还算是调剂呢？
训练是水磨功夫，不训练去干别的不是本末倒置，自乱状态？
什么团结友爱，输比赛就不能团结，问题一定要指出来，这种虚假的“团结”，到底演给谁看？
白星赶过来的时候，也觉得头疼。
一边是保障队伍胜利的主教练，一边是刚上任就有新动作、借助流媒体取得很大反馈的经理，两方都在为俱乐部赢得利益，偏偏这会存在很严重的分歧。
“其实只是一件小事，如果是觉得影响训练，周期上还可以放缓一点。”
白星试着跟秦明沟通，做出求同存异的姿态。
但秦明听到这种话只觉得错愕，没成绩要营销干嘛？营销怎么输的比赛？
秦明无动于衷，以沉默表达了自己的不同意。
办公室的气氛更怪了，一个主教练跟一个负责营销的管理层冷冷地看着，老板椅上坐着一个理不清的老板。
不说话。
一秒二秒的过去，这就是最好的表达。
白星也不明白，这事有那么难存在一个互相都觉得还行的度，非得闹到他这来。
“我记得我来之前，您向我答应过。”
秦明终于开口了，“我放弃了的最高报价来到这，除了是白总您的目标打动了我，也是我觉得这有一群很不错的选手，路不该止步于此。
哪怕去年的世界赛，正是被我带领的打败，但我一直觉得小虎、小狗、香锅……都是足够打出更好成绩的选手。我来……”
经验颇为丰富的白星只是听到这句话，就下意识的解释“我保证毕经理不会插手一队的事务，只是，只是放松时间？”
完全不打扰这种话饶是脸皮厚如毕女士都不敢舔着脸说，白星呢，他就没有类似的念头。
从“商业”角度来说，“休息、假期”时间营业，还是为了形象营业，这不是好事吗。都能收益。
双赢，赢麻了！
秦明有些心累，“白总，我们应该还没赢。”
“可……打应该还是我们胜算高吧，我们打都是三比零。”
白星突然有些紧张，不会到手的春冠飞了吧，还是说自己的这位主教细细研究，发现藏着很多手，打的那个不足以窥探全貌？
秦明实话实说，“只是推测、对比，都是正常发挥的话，他们不是我们的对手，但比赛不是推测，它有意外，有不可控的因素。现在说得这么满，给队员也会造成一些困扰。
适度的营销我支持，但……恕我讲的难听，这段时间的营销已经超过了我的容忍度，尤其是把我训话的内容发出去，被大家当一个乐子瞧，我那天说这些本意是敲打，紧紧弦，这么一搞，它还有敲打的意义吗，我不理解。”（为什么加深浮躁）
秦明想起了初次见面和入队的日子，那时候“阳光灿烂”的有些刺眼；
再是轮换打出点效果，被人夸赞，白老板兴冲冲的表示换个合同加薪签长约，被拒后好一段时间都比较冷淡，连训练室都来得少了；
再到现在……
理念不同，分歧只会越来越多，或许是得到手的不容易重视（没得到手非常重视），两人已经越来越谈不到一块。
良久，还是白星妥协了。
作为商人，他知道，冠军才是最大的投资回报，但同样的，刚因为赢了升起来的好感这一刻又被丢弃的七零八落，“就这样吧，以后队伍会少公开休息室的记录内容，选手的话，一两个月拍一期，怎样？”
这就是白星的底线，秦明知道。
“我还是那句话，怎么训练，归我管。”
说完这句，他点了点头，转身离开了这个让他不舒服的办公室。
“老板，这太久了，连续性不够怎么保持粘性？在这个快节奏的时代，短片这种载体一两个月的拍摄周期，这，我的工作做不下去。”
毕女士很委屈。
“有效果就行了，他就是这样的人，另外，我不希望以后还会有这种事来烦我。”
“视频反馈这么好，刚打开局面，我们就丢了（不跟进）？”
“你会带队，你懂游戏，还是你能给我拿冠军？”
毕女士不说话了。
……
或许是距离产生美，秦明走在走廊里，忽然觉得左经理人还不错，至少不像胜经理——
后者完全是个老油子，满身的职场技能，唯独不对选手关心。
这次的争吵，秦明也给他打过电话，丫直接就躲着。
或者说，胜经理操了太多的心，唯独不对比赛操心。
他只要结果。