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946.热火队的压迫防守!(第1更4K)(2 / 2)

乔尔-安东尼光荣下场,孙策知道了乔尔-安东尼的作用,这个又矮又没吨位的家伙,移动能力很出色,什么脏活累活都愿意做,怪不得能在热火队拿到3年1050万美刀的合同。</p>

而灰熊队这边的换人,连热火队替补席后面的帕特-莱利都惊讶了一下,太敢干了,开局打了不到4分半钟,兰多夫这样的全队最好球员直接换下,既然控球和传球均更好的纳什上来了,又有三个投手和一个有冲击力的球员,逮着兰多夫低位能力不停的凿多好,简单直接。</p>

不过这是帕特-莱利反向思维,他其实是希望灰熊队那样打,可以把节奏继续压低,因为热火队是本赛季全联盟出手次数第五低的球队,而且是限制对手出手次数最少的球队。</p>

显然作为防守专家霍林斯教练也看出来热火队想要压节奏,虽然落入阵地战后,热火队是在逼迫对手快速做决定,但实际上节奏已经很慢了,热火队的全场压迫式防守,对方控球球员过了半场还要贴防,对手持球球员到了三分线外的时候24秒进攻时间差不多已经过了一半,这时候热火队持续性的给对抗,对手持球球员不得不快速做出决定。</p>

这才是热火队的防守!</p>

不知道从战术层面要怎么解决,有办法也不一定是好办法,NBA球队的主教练做出的猪一般的战术决策也不少见,霍林斯教练果断的避开了成为猪一般的教练的可能,换上合适的阵容就行了,战术决策交给队员。</p>

霍林斯教练没想到自己有一天居然会是想要提速的那个。</p>

暂停回来,在纳什的带领下,灰熊队开启了跑轰模式。</p>

防不住詹姆斯,那就不管了,纳什和小乔丹在阵地战靠挡拆、反击中一传给孙策,能快速投篮就快速投篮,能切进去得分就切进去得分,就要提速。</p>

热火队那边尝试着要压节奏,但纳什的控球稳,传球又好,韦德去防也没用,孙策那边,不持球了,跑动着减少和詹姆斯的身体接触。</p>

而詹姆斯还真没想到有球队会面对他们打跑轰,关键是纳什+小乔丹+孙策的跑轰核心阵容加上两个投手,打得很好!</p>

打着打着,热火队那边也慢慢压不住节奏了,本来还每次进球后快速退防,不断的给身体接触,但那样也让他们错过了不少反击机会,虽然心理想着要压节奏,但谁不想轻松得分?明明可以轻松得分,而且防得紧也没能防住,从第4分22秒过后到第8分58秒,灰熊队不到5分钟时间里拿到14分!</p>

又到了热火队进攻,詹姆斯见克莱-汤普森直接退进篮下,防他中远投,被灰熊队打出一波14比11,比分已经被追到了19比20,热火队只领先1分了,詹姆斯选择了尝试本场比赛第一个三分……</p>

不中!</p>

小乔丹和克莱-汤普森卡住想要冲抢的韦德和波什,孙策收下防守篮板球,落地马上传给纳什,立刻冲向前场。</p>

孙策冲到前场后接到纳什长传球跨一步进篮下,詹姆斯退防非常快,想要来一个追身大帽,孙策虚晃了一枪,詹姆斯马上跳了起来,孙策再起,霸王扣触发!弹速大幅度提升,在詹姆斯二次起跳伸手封盖到位之前快速的一个单手劈扣砸进篮筐,21比20,灰熊队反超1分!</p>

詹姆斯也被扣了!</p>

詹姆斯不是不知道孙策刚才是假动作,但孙策的篮下接球扣篮太猛了。</p>

不是说他必须晃飞对手后才能触发霸王扣有那样的扣篮才能对对手产生威胁,除了他孙某人,可能只有美国人的上帝才知道他必须要晃飞了对手才能触发。</p>

对手对孙策的印象就是篮下接球扣篮很猛。</p>

看到孙策转身往回跑,詹姆斯马上捡起球发给跑回来的韦德,抓住小乔丹和克莱-汤普森跟进过来,且孙策也还在往回跑,韦德直接起快攻!</p>

这下子热火队那边再也压不住节奏了,但热火队的进攻效率也因此得到提升。</p>

同样的,纳什的策略也成功了,他就是要让节奏快起来,减少对抗,多利用尼尔、克莱-汤普森、保罗-乔治的投篮。</p>

确实,今晚落入阵地战,他们灰熊队没占到便宜,如果是季后赛一个系列赛还好,或许能想到要怎么解决锋线没有能扛住詹姆斯的人这个问题,但现在不是还没辙么,就现有的能想到的办法解决这场比赛再说。</p>

两队在首节最后2分40秒时间里打出了一波12比11,热火队那边两个三分把握得确实好,麦迪和替补登场的詹姆斯-琼斯起到了重要作用。</p>

首节打完,两队打出了32平的超高得分!</p>

……</p>

孙策回到替补席,这一节比赛打得是真累!</p>

先是死磕阵地战,没占到便宜,后面又飙进攻,而热火队还坚持守了近半节的压迫防守,孙策对位的是詹姆斯,那感觉,太难了!幸亏纳老师指挥得当,孙策很努力的切入或者跑位接球投篮、接球二传,才在这不到8分钟时间里抹平了4分的分差,甚至一度反超。</p>

这场比赛比想象中要更艰难!詹姆斯单节17分,太强了!</p>

要说好消息,那就是波什首节打了9分钟,一个篮板球都没有拿到!</p>

坐在场边的波什都要崩溃了,每一次,每一次,每一次!球刚要落到他头顶,就有人摘走!</p>

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