露茜晋升为英雄这件事，让李察颇受震动。

也让他升起了额外的想法。

英雄既然能自己诞生，那么为什么不加大培养力度呢？

虽然如何诞生这个过程不可控，但是完全可以引导或者塑造相应的环境，更适合英雄诞生。

想了想，李察觉得这件事可以搞。

比如，可以让某些行业定期举办研讨会。

由一些经验丰富的人员带头，分享自己的经验给后辈，共同促进和进步。

这在蓝星是很常见的事，但是在《光辉纪元》中，技术和手艺可是吃饭的家伙，谁会敞开了让别人去学呢？

压根就不存在这种环境。

他要做的就是塑造这种环境。

一旦开启了交流沟通，那么相互学习之下，这个行业的技术进步就必然会加快。

而在这种气氛熏陶之下，有天赋的居民成为英雄的概率难道不比自己独自摸索强吗？

越想，李察就越觉得这么做有搞头。

而且不只是塑造这样的环境，还可以引导整个领地的居民参加学习。

现在领地内的居民还有很大一部分人是文盲来着，压根不认识字。

这让本就难以诞生的英雄，又多了一层限制。

教育改变人生啊。

伟人在艰难的年代都能创造出扫盲班这种壮举，他现在环境安定，完全可以学习这种先进的经验。

想了想，让旁边的侍女去拿来纸笔，把脑海中的构思落入笔下。

首先是同行业的研讨会，每三天或者一周举行一次。

刚开始可以由老师傅带队，分享经验，解决问题。

后期可以共同探讨某些疑问，甚至于制定一些物品制造的规则

第二，重点人才培养。

其中崭露头角，有天赋的，可以重点进行培养，给予更多的资源倾斜，一切以培养英雄为目的。

第三，开启扫盲班，让领地内所有人都学习，而从事技术工作的人员都必须认识字，能做到读写无障碍。

第四，要协助技术高超的老师傅，把他们的经验整理成册，以文字的方式记录下来，以供其他人参考学习。

还要编写基本的技术入门书籍，让学徒能快速掌握基本知识。

实用的知识，并且各个老师傅摸索出来有用的经验也可以写入其中，对于提供经验的人给予重奖，提高积极性。

第五

李察没停下，林林总总写了二十多条。

有些是突发奇想，有些是深思过后的想法。

等把纸张写满，他看了几眼，把一些不合理的点做了删除修改之后，心情大好。

这个计划要是执行下去，可能三五个月甚至一两年都不一定看得到效果。

可是这却是种子的发芽。

一定形成了相应的规则，让黄昏之城有了这个土壤。

那么未来哪怕每个行业只多出三五个类似露茜这样的英雄单位出来，都是值得的。

更别说整个领地的素质提高了，对于生产力也是极大的提升。

不过李察也看得很清楚。

这初创的想法不用说也知道有大量的缺点。

但这玩意是框架，可以边实施边调整，总有一天制定的规则能达到适合黄昏之城的程度。

李察检查了几遍后，拿着新出炉的条例起身出门，直接去找离开没多久的卡鲁。

可怜的老头都要忙坏了，一个人负责如此多项目，转得比陀螺都快。

不过这家伙也是乐在其中，十分享受建设领地的感觉，李察对此也只能听之任之。

和对方商讨了许久，对一些过于理想化的条款进行调整之后，李察立刻决定执行。

让人把这些条例重新誊抄一遍，张贴在了领主府邸前方的小广场上。

同时派人去向居民宣讲其中的内容。

居民一听，这是领主大人亲自制定的计划，顿时一个个来了兴趣。

听到其中的内容和领主大人的用意之后，顿时陷入了激动之中。

“诸神在上，我，我也有机会认识字吗？”

一个四十出头，满脸沧桑的中年男人瞪大了眼睛，有些不可思议。

识字，这代表了知识，无比珍贵的知识！

而知识，是贵族老爷们的专属。

大部分普通人连一本书籍都买不起，更别说学习后还要老师教导，还要升学学习更高深的知识