“趁着这个机会，好好地去看南国的大海吧！”

“坐了一次免费的空中飞艇运输，原来从这么高的地方俯瞰这个世界会这么好看……”

“反正都是免费的，终于能不挤公交、改搭轻轨了，上班时间缩短了一半，好爽啊！”

原先碍于经济条件，只能尝试最廉价的通勤手段，现在想去哪就去哪。

去医院、上学、去上班都变得非常简单，人们可以使用四通八达的轻轨、铁路、大型穿梭机与地下铁抵达城市的各个角落，前往之前没想过的地方，购买之前没买过的产品。

人们不断尝试、体验新环境下的生活。

不必为生活必需品奔波，大多数人最大的体验就是……轻松，终于放松下来了。

每个人都可以尝试多样化的职业，不必再苦苦追求一个“稳定”的工作，因为现在哪怕工作不稳定也不会穷困饿死了，他们可以彻头彻尾地放飞自我。

父母更少强迫孩子追求稳定工作，更多尊重他们的个人天赋。有些工作本身一无是处，只有一个“稳定”的优点，这类工作在今天就失去了不少吸引力。

收入不平等、贫富不均匀，这些问题都在日新月异的变化中改善。

“零压社会”里，人们的生存压力很小，对未来有了更稳定预期，追求也更丰富，对这个世界的热情更高。

连结婚率和生育率也一改几十年的下降趋势，开始缓慢掉头上涨！

这是令很多人都感到开心的，估计人类终于免于灭绝自己的可悲命运了。

怀着对未来的美好向往，许多新人结合。

过去，在大部分人眼里，生孩子就是把孩子送到这个世界遭罪的。现在很多人感觉可以让新生命来见识下现在的“零压社会”，一个历史上从未出现过的社会。

北部列岛居民的消费信心大幅增长，而随着社会总需求量的上升，尼斯托公司也在大量盈利。

合并新希盛集团、吞并北部列岛大部分公司后，现在尼斯托公司生产了北部列岛70的产品与服务，自身就有完整产业链与部门体系，故而也可以在内部转移收益。

在多目魔的调配下，许多高收入部门的额外利润实际上被转移去补贴低收入的部门了。

由于零压社会策略，尼斯托公司的部分业务亏损而需要补贴，但随着社会消费活力上升，其他业务的收益也在大幅增长，足够支持这些对农业、交通、建筑等部门的补贴了。

作为内部自成一系的公司来说，只要整体利润还在上升，企业战略就仍然很有前景。

消费能力一直是北部列岛的症结。

太多人的资金被囚禁在房贷等大额支出当中，一个人一旦背上50年房贷，之后50年里他都不敢花钱，直接透支了他的消费潜力。

需求端一旦萎缩，可怕的经济危机就降临了，因为根本没人想买东西或者买不起，出现了生产和消费的不匹配，这就是公司体系的最大症结。

尼斯托公司一直以来都在削弱房地产业，最终将人们头顶上这座大山去除。

如今人们的负担更轻、自由时间更多，也就把大多数人的消费能力重新盘活。

消费者敢花钱，北部列岛的经济才能发展，尼斯托公司才能生存。

北部列岛的经济学家大山漱平也对这一现象作出了评价，他曾经供职于希盛，后因避嫌而就职于中立咨询机构。

“100年前的人们幻想的赛博朋克都市经常以现实生活中的上京、嘉龙坡、巴腊亚、红空市、宜都城为原型。最好的服务、教育和产业都集中在特定几座城市里，而为了提高容积率也必须修筑高楼，年轻人们就不停地往这些大城市里堆积。那里的大楼很高，人们很穷，我们有太多人太擅长吃苦受罪了。”

“我们有三个特点和西方人不一样：一个是会吃苦、一个是有超强的储蓄习惯、一个是极重视学校教育。一代又一代人，他们擅长吃苦，为公司卖命，任劳任怨；他们把钱存到银行里，方便银行吸收人们的钱去投资、发放贷款；他们拼命教育，把自己跟后代都变成合适的从业者。就是这样，有这三大特质，我们才赶上了西方人的脚步，创造了各种‘奇迹’，像十年奇迹、东半球四大经济奇迹、新罗奇迹……我们都很清楚，世界上只有我们东半球跟上了泰西洲和新泰西洲，我们对此引以为傲，但我们也有惯性，继续把下一代人堆到这个血肉磨坊里去，希望再做点‘奇迹’出来。”

“一代、一代、一代、又一代。在许多城市里，大楼还是这么高、人还是这么穷。人不是韭菜，人也会疲倦。人需要时间去思考、学习，需要时间和钱去消费，需要放松和长时间的假期，需要培养自己的见闻。时代也会改变，如果我们想突出重围，就需要更多有创意、有天赋、有时间去学习思考的人，而不是消耗人的心力和鲜血去堆积一些没有技术含量的产品。”

“我们太累了，累到现在休息一下也会感到自责，仿佛只有拼命干活才能推动经济发展一样，但要知道，这个时代的生产力太发达了，我们发愁的是物质太多、消费太少、分配太差。其实根本不需要你多工作，额外的‘勤奋’反而会导致经济进一步恶化。我反而赞美懒人，他们不工作、不就业，消耗着这个时代过剩的物质，免得经济崩溃。”

“人是经济活动中最基本的要素，而尼斯托公司的‘零压社会’计划将改变一切，它是一个释放人潜力的计划。我相信很快就会出现一个‘尼斯托奇迹’，而且，实现它的方式跟过去的都不相同。”

在尼斯托总部的办公室里，莉拉和其他高层管理人员开会。

“大山漱平先生对我们公司的运营有高评价，现在就是我们励精图治，实施新战略方针的时候了，‘尼斯托奇迹’，将在我们手中成为现实。”莉拉沉声说。

要维持这艘1000万员工的超级巨轮前进，莉拉必须进行新的布局了。

(本章完)